절세를 부르는 고용 확대 전략

💰 절세를 부르는 고용 확대 전략

✅ 통합 고용증대 세액공제

• 작년보다 직원이 늘어나면, 늘어난 인원만큼 세금을 덜 내도 돼요.

제도 취지

• 기업이 직원을 더 많이 뽑을 수 있도록 도와 경제를 활성화해요.

• 청년, 장애인, 고령자 등 사회적 약자에게 더 많은 일자리를 제공하려고 해요.

• 기존에 여러 개로 나뉘어 있던 고용 관련 세액공제를 하나로 통합해서, 기업이 더 쉽게 세액공제를 받을 수 있게 됐어요.

👥 적용 대상 및 조건

• 소비성 서비스업(유흥주점, 도박장 등)을 제외한 모든 업종에 적용돼요

• 상시근로자 수가 늘어나야 공제를 받을 수 있어요

• 근로계약이 1년 이상이어야 하고, 임원이나 최대주주, 가족, 단시간 근로자, 4대보험 미가입자는 제외돼요

💰 공제 금액 (중소기업 기준, 2024년)

• 수도권
• 청년 등: 1,450만원
• 청년 등 외: 850만원

• 비수도권
• 청년 등: 1,550만원
• 청년 등 외: 950만원

• 청년 등은 만 15~34세 (군필자는 복무기간만큼 연장), 장애인, 60세 이상, 경력단절여성을 포함해요

• 청년 등 외는 위에 해당하지 않는 상시근로자를 말해요.

📝 공제 방법

• 상시근로자 수가 늘어난 만큼 해당 공제금액을 곱해서 세액공제를 받아요

• 상시근로자 수가 늘어난 해에 1차 공제를 받고, 이후 2년간 근로자 수를 유지하면 2차와 3차 공제도 받을 수 있어요

• 공제 가능 금액이 최저한세 한도를 초과할 경우, 초과된 금액은 공제 받지 못해요

• 해당 과세연도에 공제받지 못한 금액은 10년 동안 이월해서 공제받을 수 있어요

• 이월된 세액은 다음 과세연도부터 최저한세 한도 내에서 순차적으로 공제돼요

⚠️ 사후관리 (추가납부)

• 2년 안에 상시근로자 수가 줄어들면, 줄어든 인원 수만큼 공제 받은 세금을 다시 내야 해요

• 이 추가 납부할 세금은 먼저 이월된 세액공제액에서 차감해요.

• 차감 후에도 남은 이월 세액공제액은 그대로 이월되어 계속 공제받을 수 있어요.

• 하지만 추가로 납부할 세액이 이월된 세액공제액보다 크다면, 이월된 세액공제액이 모두 없어지고 남은 세금을 더 내야 해요.

👉 그래서 어떻게 해야 할까요?

• 지금(2024년 기준) 바로 공제를 적용하면, 2년 내 근로자 수가 줄어들 경우 세금을 다시 내야 할 위험이 있어요.

• 그래서 2026년 6월 ‘경정청구 ’(이미 낸 세금 중 돌려받을 수 있는 부분을 다시 신청하는 절차)를 진행해드릴 예정이에요.

• 지금은 걱정하지 마시고, 2026년 6월에 안전하게 세금 환급을 받으실 수 있도록 안내해드릴게요.

• 사장님께서는 세액공제 신청을 위해 모든 4대보험 직원의 근로계약서를 채널톡으로 바로 제출해주세요

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❓자주 묻는 질문

• 청년은 만 15~34세 (군필자는 복무기간만큼 연장)까지 해당돼요.

• 4대보험에 가입하지 않으면 공제 대상이 아니에요.

• 사후관리는 2차, 3차 공제와 추가납부를 모두 포함해요.