급여 Q&A 모음집 (내부용) | 비즈넵 케어 도움말

⁉️ 급여 Q&A 모음집 (내부용)

🔍 원천세는 누가 내는걸까요?

💡 원천세는 사업자 부담이 아니에요 직원 급여에서 공제해 납부하는 것으로, 사업자 손실은 없어요 (4대보험 사업주 부담금도 경비처리가능)

🔍 급여 신고를 꼭 해야하나요?

💡 급여를 비용 처리하려면 원천세 신고는 필수에요.

신고해야 급여가 경비로 인정되고 소득세 절감이 가능해요.

만약 급여 신고 기한이 이미 지났다면, 기한 후 원천세 신고를 해야 하며, 이 경우 별도 비용 및 가산세가 발생돼요.

🔍 신고를 누락 할 경우 어떤 불이익이 생기나요?

💡세무조사의 위험이 있고 기한 후 신고나 보험료 추징 등으로 큰 지출이 발생할 수 있어요.

실제 지급 사실이 명확하고, 계좌이체 내역 또는 현금 수령증 등 증빙이 있다면 비용처리는 가능하지만, 미신고로 인한 추가적인 가산세를 부담해야하니 꼭 제때 신고해 주세요.

🔍 직원 채용시 알아두면 좋은점은 무엇인가요?

💡고용 형태(근로소득, 사업소득, 기타소득)에 따라 세무 처리, 4대보험 적용 방식이 달라져요.

직원 채용은 단순히 인력을 충원하는 것이 아닌, 사업 운영 방식과 세무 신고, 비용 처리까지 영향을 미치는 중요한 결정이에요.

정규직, 일용직, 프리랜서(사업소득자) 등 어떤 방식으로 채용 하느냐에 따라서 세금 신고 방법, 4대 보험 적용 여부, 비용 처리 방식이 달라질 수 있으니 아래 내용을 참고해주세요

ㅤ	근로소득	사업소득	기타소득
내용	근로자가 고용계약을 통해 제공한 노동에 대한 대가로 받는 소득	사업과 관련하여 다른 사람에게 고용되지 않고 독립적으로 계속/반복적으로 발생하는 소득	고용관계 없이 일시적으로 발생하는 소득
예시	정규직, 계약직, 수습직원, 파트타임 직원 등	프리랜서, 학원강사, 외주비용 등	상금, 상품, 일시적 강연 등
세금 신고 방법	원천징수 의무 (근로소득 간이세액표 기준)	원천징수 후 지급명세서 제출 (소득세 3%+지방소득세 0.3%)	125,000원 초과 시 원천징수 후 지급명세서 제출
4대 보험 적용 여부	전부 적용 (국민연금, 건강보험, 고용, 산재)	고용관계 없으므로 4대보험 가입 대상이 아님	고용관계 없으므로 4대보험 가입 대상이 아님
세금 신고 방법	급여 지급액 + 4대보험 사용자 부담금 포함 전액 비용 처리 가능	지급액 전액 비용 처리 가능	지급액 전액 비용 처리 가능

❌ 현재 비즈넵 케어에서는 일용직 인건비 신고를 지원하지 않아요. 따라서 일용직 근로자가 있는 경우 서비스 이용이 제한돼요.

하지만, 일용직 직원을 '사업소득' 형태로 신고하신다면 서비스 이용이 가능해요! 다만, 사업소득으로 지급할 경우 직원에게 종합소득세 신고 의무가 생기므로 직원분과 사전 합의가 필요해요.

🔍 일용직과 프리랜서의 다른점은 무엇인가요?

구분	일용직 근로자	프리랜서
고용 형태	근로계약 있음 1일 단위 고용	계약서 있거나 구두계약, 독립사업자 프로젝트 단위 계약
근무 기간	통상 3개월 미만 (비정기적)	단기간 가능하나 지속되면 사업소득
소득 구분	근로소득 (일용직)	사업소득 (프리랜서)
세금 신고 방식	고용주가 일용근로지급명세서 제출	고용주가 원천징수 영수증 + 지급명세서 제출
세금 원천징수	1일 15만원까지 비과세, 초과분부터 과세(2.7%)	소득세 + 지방소득세(총 3.3%) 원천징수
4대 보험	보통 미가입 단기 근로자는 일부 가입 가능성	보통 비적용 예외적 경우 고용보험 가능성
종합소득세 신고 의무	일용직 소득만 있는 경우 분리과세되므로 종합소득세 신고 의무 없음	사업소득이 있으므로 종합소득세 신고 필수

📝 예시로 이해하기

일용직 예시: 하루만 공사장에서 일한 근로자에게 일당 20만 원을 지급 할 경우 → 고용주는 일당 중 일부(5만 원)에 대해 세금 약 1,350원을 떼고 지급, 일용근로 지급 명세서 제출 필요

프리랜서 예시: 2주간 디자인 작업한 대학생에게 100만 원 지급 할 경우 → 고용주는 3.3% 원천징수 후 지급, 사업소득 지급명세서 제출 필요

🔍 4대 보험 가입 직원 입사 시 보험료는 어떻게 처리 되나요?

💡입사일과, 연령별에 따라 4대보험 가입 여부가 달라져요. 아래표를 참고해주세요.

항목	입사일이 1일인 경우	입사일이 1일이 아닌 경우	만 60세 이상	만 65세 이상
국민연금	부과됨	입사 첫 달 미부과, 다음달 정산 부과	미가입	미가입
건강보험	부과됨	입사 첫 달 미부과, 다음달 정산 부과	가입	가입
고용보험	부과됨	입사 첫 달 미부과, 다음달 정산 부과	가입	미가입
근로소득세	부과됨	부과됨	적용	적용
비고	4대 보험 및 소득세 모두 적용	근로소득세만 적용됨	국민연금 제외	국민연금, 고용보험 제외

🔍 가족이 직원이라면 어떻게 해야하나요?

💡가족(특수관계인)은 근로자로 보지 않기 때문에 통상적으로 고용/산재 가입을 하지 않아요.

가입가능 : 국민연금, 건강보험

가입불가 : 고용/산재

가족을 근로자로 고용하는 경우 별다른 사유 없이 다른 직원과 비교하여 과도한 인건비나 복지를 제공하시거나 허위 신고하시는 경우 세무서에서 소명 요청이 있을 수 있어요.

가족을 직원으로 등록하실 경우 채널톡을 통해 담당자에게 말해주세요!

🏠처음으로 돌아가기>